Avellino, protocollo sicurezza: lunedì la firma in Provincia
Realizzazione di azioni positive in tema di lotta alle discriminazioni sui luoghi di lavoro, interventi per l’informazione, formazione e prevenzione in materia di sicurezza: è in programma per lunedì 20 settembre, alle ore 10.30, presso la sala Grasso di palazzo Caracciolo, la firma del protocollo di intesa, promosso dall’Ufficio della Consigliera di Parità della Provincia di Avellino, volto alla corretta applicazione della normativa antidiscriminatoria. Il documento sarà sottoscritto, alla presenza del presidente della Provincia di Avellino, senatore Cosimo Sibilia, tra la Consigliera di Parità della Provincia di Avellino, Domenica Marianna Lomazzo, l’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro Sede territoriale di Avellino (INAIL), rappresentato dal direttore Ettore De Socio, la Direzione Provinciale del Lavoro di Avellino (DPL), rappresentata dal Dirigente Gianpaolo Paoletti, la Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL), rappresentata dal segretario generale Vincenzo Petruzziello, la Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori di Avellino (CISL), rappresentata dal segretario generale Mario Melchionna, ancora, l’Unione Italiana del Lavoro di Avellino (UIL), rappresentata dal segretario generale, Franco De Feo, l’Unione Generale del Lavoro di Avellino (UGL), rappresentata dal segretario generale Costantino Vassiliadis. Il protocollo nasce dalla sinergia posta in essere in occasione del percorso formativo “Sicurezza, divieto di discriminazione e promozione delle pari opportunità nei luoghi di lavoro”, organizzato lo scorso maggio dall’ufficio della Consigliera di Parità in collaborazione con l’Università degli Studi del Sannio di Benevento, la Provincia di Avellino e con l’adesione di Inail, Direzione provinciale del Lavoro, Cgil, Cisl, Uil e Ugl Avellino.“Da allora – spiega Lomazzo – il protocollo è passato al vaglio di tutti gli interlocutori. Ora siamo pronti a portare avanti, insieme, un impegno ancora più incisivo, finalizzato a promuovere la parità di trattamento sui luoghi di lavoro, attraverso un programma di azioni positive comuni di lotta alle discriminazioni, di promozione di pari opportunità nel mondo del lavoro, di tutela dell’integrità fisica e psichica delle lavoratrici e dei lavoratori”.
