Concia, c’è un’ipotesi di accordo sul contratto

“Ci sono voluti scioperi e manifestazioni anche con il sostegno dei sindaci dei distretti conciari, e quasi otto mesi di lunghe e defatiganti trattative per siglare l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto dei 30.000 lavoratori della concia, scaduto il 31 ottobre 2010. Proprio oggi, nel tardo pomeriggio, Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil hanno raggiunto l’intesa con l’Unic, l’associazione imprenditoriale del settore aderente a Confindustria, riferita al triennio 1 novembre 2010 – 31 ottobre 2013”. E’ quanto comunica attraverso una nota la Filctem Cgil.
L’accordo sottoscritto, prevede un aumento medio sui minimi di 105 euro (al livello D2) in tre “tranche”: 37 euro, dal 1 luglio 2011; 34 euro, dal 1 gennaio 2012; 34 euro, dal 1 gennaio 2013. Una “una tantum” di 150 euro (erogata con la retribuzione di settembre) completa l’aumento contrattuale, con un montante complessivo di 2.382 euro, ben superiore al rinnovo contrattuale precedente. Soddisfazione negli ambienti sindacali anche per le molteplici novità in campo normativo (dal Codice di condotta che le imprese adotteranno per certificare i propri comportamenti socialmente responsabili, alla formazione continua e all’adozione del libretto formativo; dal miglioramento dei livelli di tutela della salute e sicurezza a iniziative comuni contro ogni violazione del principio di pari opportunità, ecc.).
“In particolare – commentano soddisfatti Franco Fiordellisi Segretario Filctem Avellino e Giancarlo Straini segretario nazionale Filctem-Cgil – abbiamo potenziato la contrattazione di secondo livello, non a scapito ma nell’ambito del contratto nazionale di lavoro, capace di fornire garanzie per l’insieme dei lavoratori e strumenti per la contrattazione decentrata che valorizzino il ruolo dei lavoratori, dei delegati e delle strutture territoriali dei sindacati”.
“Con la firma positiva dell’intesa per l’industria della concia – concludono – si chiudono i rinnovi di tutti i contratti industriali dei nostri settori”.

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